Решение об увольнении редко приходит само. Обычно человек год говорит «надо уходить» и остаётся, потому что словом «надо» решение не принимается. Выясните, чего вам не хватает: желания, веры, что найдёте другое, или собственной причины. Потом сделайте шаг, который ни к чему не обязывает: откройте резюме, сходите на одно собеседование. Ясность появится от этих действий быстрее, чем от ещё одного месяца раздумий.
Что вы говорите себе по дороге на работу
Послушайте эти фразы. В них смешаны четыре разные вещи, и только одна из них – про уход:
- «Хочу уйти отсюда» – желание;
- «С моим опытом меня возьмут» – вера, что получится;
- «Здесь я выгораю, а денег больше не станет» – причины;
- «Надо что-то менять» – ощущение, что так нельзя.
Каждая из них существует отдельно, и ни одна ещё не значит «я ухожу». Человек может сильно хотеть, видеть отличные причины и при этом не верить, что где-то ему будет лучше. Может верить в себя и видеть причины, но на самом дне понимать, что работа ему нравится, а раздражает один начальник. Поэтому общий вопрос «уходить или нет?» крутится без конца: он склеивает всё вместе.
Разделите. Возьмите лист, напишите эти четыре строки и продолжите каждую своими словами. Пишите честно, на бумаге можно.
Скорее всего, одна строка получится пустой или короткой. На ней и надо работать.
Если пусто в «могу»
Чаще всего держит здесь, причём выглядит это как разумная осторожность: «сейчас рынок плохой», «в моём возрасте не возьмут», «здесь хоть стабильно». Возможно, всё это правда, а возможно, нет, и вы этого не знаете, потому что не проверяли. Пока человек не верит, что справится, желание уйти не превращается в действие.
Что возвращает веру? Собственный опыт. Вспомните и запишите:
- Когда вы уже меняли работу, город, профессию? Как это вышло?
- Что самое трудное вам удалось на этой работе?
- Что сказали бы о вас бывшие коллеги, если бы их спросили?
- Что вы умеете такого, чего не умеет половина вашего отдела?
Если вы уже пережили один переход, значит, этот навык у вас есть. То, что сейчас кажется невозможным, в прошлый раз тоже так выглядело. О вере в себя подробнее: как поверить в себя.
Дальше проверьте страх фактами. Что будет, если всё пойдёт плохо? Опишите конкретно: сколько месяцев вы продержитесь на запасах, что будете урезать, к кому обратитесь. Самый худший сценарий на бумаге обычно выглядит терпимее, чем в три часа ночи.
Если пусто в «хочу»
Бывает, что уходить вам не хочется, а думаете вы об этом потому, что так говорят все: жена, друзья, статьи о выгорании. Другой вариант: хочется не столько уйти, сколько чтобы всё здесь изменилось. Начальника поменяли, зарплату подняли, задачи стали интереснее.
Спросите себя: если бы завтра исчезла одна-единственная проблема, остались бы вы? Если да, сначала проверьте, можно ли её решить разговором, сменой отдела, договорённостью о задачах. Такой разговор стоит одного неприятного часа, и вы либо решите проблему, либо получите твёрдое основание для ухода.
Если непонятно зачем
«Плохо» – причина уйти откуда-то. Для решения нужна ещё и причина прийти куда-то. Спросите себя:
- Какой я хочу видеть свою работу через пять лет?
- Что будет через пять лет, если я останусь? Каким станет обычный вторник?
- Что для меня важнее всего: деньги, смысл, свободное время, рост, команда?
- Что из этого нынешнее место даёт и что отнимает?
Вопрос про «через пять лет, если я останусь» многих отрезвляет сильнее всего. Это честный прогноз: тот же отдел, те же совещания, вы на пять лет старше. Для кого-то эта картина вполне приемлема, и тогда лучше заняться тем, как сделать нынешнее место терпимым. Для кого-то она и есть ответ.
Если на вопрос «чего я хочу» вообще не получается ответить, увольнение пока не главная тема: не знаю, чего хочу от жизни.
Три шага, которые ни к чему не обязывают
Вы можете сделать всё это, продолжая ходить на работу. Никто ничего не узнает, и вы ничего не решаете. Зато получаете сведения, которых нет у вас сейчас.
- Обновите резюме на этой неделе. Просто для себя. Уже на этом шаге многое проясняется: либо вы видите, сколько умеете, либо замечаете, что за три года ничему новому не научились, и это тоже важно.
- Посмотрите вакансии и откликнитесь на две. Подойдут даже те, что вам не очень нравятся. Цель – выяснить, сколько за вас готовы платить и зовут ли вообще. Страх «меня не возьмут» либо подтвердится, и вы будете знать, чему учиться, либо рассыплется.
- Поговорите с двумя людьми, которые недавно ушли. С бывшим коллегой, знакомым из другой компании. Спросите, что оказалось неожиданным.
Посмотрите, что с вами происходит после каждого шага. Появилось ли оживление или облегчение? Или, наоборот, вы поняли, что совсем не хотите начинать заново? Реакция покажет больше, чем любая таблица за и против, которая к тому же при равном числе доводов только продлевает сомнения.
Параллельно проверьте деньги. Сколько месяцев вы продержитесь без зарплаты? Что можно успеть сделать, пока вы получаете её: накопить, договориться, пройти обучение? Если запаса нет, решение может быть таким: «ухожу, когда появится новое место», и это вполне полноценное решение.
Как понять, что решение созрело
Приглядитесь к собственной речи. Пока вы говорите «надо бы», «наверное», «как-нибудь уйду», решения нет. Когда появляются глаголы с датами («после отпуска отправлю заявление», «до марта ищу, в марте решаю»), оно есть.
Хороший приём – назначить день и записать:
Первого числа я решаю и больше к этому не возвращаюсь.
Скажите об этом человеку, которому доверяете, причём тому, кто не будет уговаривать вас в какую-либо сторону. Вслух сказанное весит больше, а советчики с готовым мнением только заставят вас спорить с ними и защищать то, против чего вы сами выступали час назад.
Может оказаться, что вы решите остаться, и это тоже будет решением. Оно сильно отличается от прежнего «остаюсь, потому что боюсь»: можно назвать срок, условия и что вы делаете, чтобы здесь стало лучше. Если решение уже принято, а через неделю снова накатывают сомнения: как перестать сомневаться в своих решениях.
Плохой сон, постоянная усталость и равнодушие ко всему, что раньше радовало, иногда только кажутся проблемой работы. Если они идут с вами и в отпуск, обсудите это с врачом прежде, чем что-то решать: после увольнения они могут остаться с вами.